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顶薪600w此后不妨变吗？

CBA·CBA专区cba如题，由于疫情感化，顶薪此刻是600w，那么来岁，大概后年疫情遏制了，财经见好了，顶薪不妨普及吗？即使能普及，那周琦不亏啊，休憩一年只有状况不大幅度下滑，他仍旧顶薪。大概反面公约更大。固然也有大概顶薪低沉更少，然而这种大概性不大吧。其余，不领会CBA的匹共同同是简直详细。比如说客队顶薪签4年，而有其余球队为了挖人许诺顶薪一年大概两年，公约到时后顶薪普及了，再签高的顶薪公约。如许也算客队匹共同同有优先签订契约权吗？假如如许对球员就不太公道。固然，即使顶薪锁死了就600w，10年20年静止，那上头的都是屁话。

不妨，来岁400w

签几何是几何。传闻过公司艰巨，让职工降薪过难关的。没传闻过公司日子过好了，多给职工发钱的。

一面嘲笑海内球员不出去闯荡 一面说薪金低了 此刻600w挺好 感触600w配不上本人的不妨出去闯闯 实际情景即是华夏财经在超过，然而华夏球员程度在退化。姚明结果一年场均37+22，风闻一年报酬70万群众币。球员固然想着去nba了，别说榜眼秀了，拿底薪都比CBA报酬高。此刻情景是反过来的，nba一份普遍底薪都不给你（47万美元，差不离是300万群众币），CBA600万各队哄抢，而后球员还嫌少了。不计划劳方和资方纠葛的题目，寰球第一每人平均收入的美利坚合众国举行了全寰球贸易价格最高的排球联赛，CBA球职工资一致仍旧胜过了nba规范，这自己是件很迷惘的工作。

签几何是几何。传闻过公司艰巨，让职工降薪过难关的。没传闻过公司日子过好了，多给职工发钱的。人工本钱从来在飞腾，你不会不领会吧

签几何是几何。传闻过公司艰巨，让职工降薪过难关的。没传闻过公司日子过好了，多给职工发钱的。

不妨，来岁400w

一面嘲笑海内球员不出去闯荡 一面说薪金低了 此刻600w挺好 感触600w配不上本人的不妨出去闯闯

签几何是几何。传闻过公司艰巨，让职工降薪过难关的。没传闻过公司日子过好了，多给职工发钱的。人工本钱从来在飞腾，你不会不领会吧

此后收益好，球队报酬帽飞腾，顶薪也会加的。

不妨变啊，筹备不善，600变400，再不善就200

不妨变得，该当和联赛盈利和亏本挂钩

然而签好的公约不会变

一看即是新球迷吧，这个按照CBA营业收入来的，也和报酬帽相关，疫情前定的是顶薪最高800万，疫情发端低沉的，以是顶薪固然是不妨安排的，再有一个顶薪600万，不是确定要给600万，而是最高的三部分的薪资内里最低的比薪资第四高的多五十万就行，比方说你球队第四高的是300万，那么你最低的顶薪只有350万就行。

变静止不要害，由于周琦基础不想在新疆打球

不妨，来岁400w即使疫情没有见好，又没引进超大扶助商，实足有大概。

一看即是新球迷吧，这个按照CBA营业收入来的，也和报酬帽相关，疫情前定的是顶薪最高800万，疫情发端低沉的，以是顶薪固然是不妨安排的，再有一个顶薪600万，不是确定要给600万，而是最高的三部分的薪资内里最低的比薪资第四高的多五十万就行，比方说你球队第四高的是300万，那么你最低的顶薪只有350万就行。那我裁掉旁人，给个第四高50万，拿周不是顶薪只有100万就好了啊。。这个准则有点。。。

即使疫情没有见好，又没引进超大扶助商，实足有大概。有超大扶助商又如何样，cba公司不保护啊，官方摆竞品这种事再干几次顶薪奔着100w去了。这种事找谁说理呢，cba公司除去会甩锅接受什么负担了吗

跟俱乐部收入挂钩呗，按俱乐部收入百分比发报酬

人工本钱从来在飞腾，你不会不领会吧人工本钱飞腾如何不是职工涨报酬？是东家身价飞腾了要职工降薪来填？

人工本钱飞腾如何不是职工涨报酬？是东家身价飞腾了要职工降薪来填？倡导去查一下本地的平衡报酬，看看涨没涨

人工本钱从来在飞腾，你不会不领会吧宁肯花比你更高的报酬挖一个干活不如你的，也不肯给你涨这局部报酬，这即是此刻公司的一致做法

倡导去查一下本地的平衡报酬，看看涨没涨她们是一个单元，你把其余拉进入平衡有什么用，不跟我和马云平衡都是亿万财主一律

她们是一个单元，你把其余拉进入平衡有什么用，不跟我和马云平衡都是亿万财主一律 社会即是一个个单元构成的，即使像你说的单个单元都不涨，那哪来的完全的涨？

宁肯花比你更高的报酬挖一个干活不如你的，也不肯给你涨这局部报酬，这即是此刻公司的一致做法也没见欧洲、日从来挖CBA那些程度不高、报酬还高的球员呀